近9成受访人才表示愿意留在中山发展
昨日，作为2016年中山人才节的重头戏之一的“人才创新创业生态高峰论坛”举行。论坛发布了《<中山市人才发展蓝皮书>研究成果报告》，并举行了“中山市人才创新创业生态园”网站开通仪式。
本次论坛以“人才创新创业生态”为主题，围绕“大众创业，万众创新”新形势和实施创新驱动发展战略，邀请国内人才领域知名专家、高校和科研院所代表、海 内外高层次人才代表等齐聚中山，共同探索人才创新创业生态建设路径。市委书记、市人大常委会主任薛晓峰表示，中山将以“千金买马骨”的诚意，“新松恨不高 千尺”的爱才育才之心，“孔雀东南飞，至此不徘徊”的坚定信念，不遗余力为人才发展营造最广阔的创业创新舞台。
据了解，2014、2015年 两届“中山人才节”，中山成功吸引线上线下近9万名海内外人才、2000多家企业、118家高校和科研院所参加，正式签约人才项目112个。此外，中山去 年还统筹开展了人才工作专项调研、企业紧缺适用高层次人才评定管理等工作，对改善中山人才生态起到了很好的效果。
薛晓峰在论坛上介绍说，近年 来，中山始终坚持党管人才原则，立足实际，拓宽视野、创新思路、完善机制，最大程度培养、引进、聚集各类人才。“十二五”期间，全市培养引进各类人才约 27万人，其中紧缺适用高层次人才523人，2人入选国家“千人计划”、1人入选国家“万人计划”、1人入选国家百千万人才工程、3人入选“广东特支计 划”。
论坛上，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长，上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华和国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利分别就“优化人才生态”主题进行了主旨演讲。
中山市人才发展蓝皮书研究成果显示八成人才对政府人才发展政策满意
中国人事科学研究院党委副书记、学术委员会主任、首席专家柏良泽在论坛做了《<中山市人才发展蓝皮书>研究成果报告》，报告中显示，据问卷调查，中山人才对市委市政府推动人才发展的满意度较高，受访者认为非常满意、比较满意的占80.3%。
7成受访人才认同人才工作机制创新
报告显示，在“人才培养开发机制创新”方面，中山通过发挥教育的基础作用、开展人才资源需求调查、搭建政产学研结合平台等举措创新。根据问卷调查，受访者认为人才培养开发机制很完善、比较完善的占70.6%。
在“人才评价发现机制创新”方面，中山通过试点企业技能人才多元化评价，探索建立以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价标准，积极推动专业技术职称制 度改革，在全国首创校长职级制等举措创新。根据问卷调查，受访者认为人才评价发现机制很合理、比较合理的占72.7%。
在“人才激励保障机制创新”方面，中山通过探索完善机关收入分配制度、推行事业单位绩效工资制度、做好企业收入分配工作、设立各类人才奖项等举措创新。根据问卷调查，受访者认为激励保障机制很有效、比较有效的占68.1%。
89%的受访人才未来三年想留下来
《报告》显示，在中山人才发展政策引领下，2010年以来，中山共培养引进各类人才27.3万人，其中培养21.3万人，引进6万人。根据问卷调查，受 访者认为中山市财政支持、税收优惠、科研创新等保障事业发展的政策落实效果较好;落户、社保、医疗等生活保障性人才政策落实效果较好。
受访人才对中山人才工程实施效果评价较高。根据问卷调查，受访者认为中山市实施各类人才工程对推动人才发展很有效、比较有效的占71.8%，在国家、省、市、镇区人才工程中，受访者认为中山市级人才工程实施效果最好。
根据问卷调查，89%的受访者未来三年愿意继续留在中山发展。报告也显示，在过去五年，中山大力推进人才工作，人才工作成效比较显著;与珠三角相当城市 比较，人才发展优势比较明显。报告建议未来中山应进一步加大人才发展平台建设、增加人才投入、提高人才效能，提高省级企业中心数量、加大财政性研发投入占 国内生产总值的比重等相关指标。
